为规范“一站式”学生社区学生组织运行机制，夯实学生干部队伍建设，完善干事阶梯化培养体系，提升自律委员会履职与服务能力，9月22日，材料工程学院召开“一站式”学生社区自律委员会工作例会。本次会议由学院辅导员孙婉婷主持，自律委员会全体学生干部参会。
会议伊始，各部门学生干部依次进行汇报，聚焦部门建设、干事培育、日常工作推进及个人成长发展，阐述年度工作思路与发展设想。其中，自律部提出持续落实干事手把手指导模式，夯实基础工作能力；学术部聚焦学风建设难点，积极探索优化请假审查工作方式；实践部依托社区育人平台，计划策划开展多样化特色育人活动。各部门汇报均展现出岗位身份转变后的责任担当，表态将与干事互助共进，推动部门工作提质增效。
在听取汇报后，孙婉婷肯定了各部门前期工作成效与学生干部主动作为的工作作风，结合学生组织运行实际，从规范例会制度、提升干部素养、健全培养体系三方面，对新学期重点工作作出系统部署。
会议明确，要建立常态化、标准化例会机制，各部门定期复盘工作成效、梳理现存问题、细化后续计划，主动对接跨部门协作工作，凝聚团队工作合力。同时要求学生干部立足岗位，全面提升综合能力，树立系统工作思维，规范工作复盘与汇报流程，锤炼统筹协调、双向沟通能力，精准把握工作尺度与履职边界，完成从独立干事到统筹管理的身份转变，科学做好团队分工与骨干培养。
针对干事培养工作，会议细化多项育人举措。一是规范沟通礼仪，涵养优良工作风貌；二是端正服务作风，坚守服务师生的工作初心；三是强化闭环责任意识，推动各项工作落地落细；四是落实月度心得报送制度，搭建师生双向沟通桥梁；五是结合各部门岗位特点，全方位提升干事业务水平。
本次例会进一步规范了自律委员会运行模式，明晰了新学年工作重点与队伍建设方向，有效凝聚了学生组织工作合力。下一步，学院自律委员会将持续夯实工作作风、优化工作机制、强化梯队建设，充分发挥学生干部自我管理、自我服务、示范引领作用，持续提升“一站式”学生社区育人管理质效，助力学院学生工作高质量发展。
